10.3 Personalauswahl und Fort- und Weiterbildung des Teams

In unserer Kita arbeiten ausschließlich pädagogische Fachkräfte. Diese werden entsprechend der Kinderzahlen, nach dem aktuellen Betreuungsschlüssel eingesetzt.

Bei der Auswahl des Personals achtet insbesondere unser Träger darauf, dass alle Mitarbeiter/Innen mit dem Thema Religion vertraut sind und eine christliche Haltung mitbringen.

In unserer Einrichtung werden Praktikant/Innen aus dem sozialen Bereich (z.B. Auszubildende in der Erzieherausbildung, Sozialassistentenausbildung, aus der Heilerziehungspflege und der Heilpädagogik) angeleitet. Diese werden durch die Leiterin ausgewählt und in Absprache mit dem Träger in den einzelnen Gruppen eingesetzt.

Weiterhin ist es uns als Mitarbeiter/Innen wichtig, durch den Besuch von Fort- und Weiterbildungen unser Fachwissen immer wieder zu aktualisieren und zu vertiefen, um eine qualitativ hochwertige Arbeit in der Kita sicher zu stellen. Für den Besuch einer Fortbildung wird in Absprache mit der Leitung die jeweilige Kollegin/ der jeweilige Kollege für die Dauer vom Dienst freigestellt und bekommt die anfallenden Kosten erstattet. Weiterbildungsangebote werden unserer Kita durch die Diakonie, durch die Fachberatung des Jugendamtes und durch weitere Bildungsträger der Region unterbreitet. Zu Beginn des Kalenderjahres wird der jeweilige Fortbildungsbedarf jedes Teammitgliedes mit der Leitung im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs geklärt und dementsprechende Maßnahmen geplant.

Außerdem finden in Zusammenarbeit mit dem Haus II gemeinsame Fortbildungen für die Teams statt (Nutzung von Brückentagen, Wochenenden, Abendveranstaltungen). So kann kosteneffizienter gearbeitet werden und der regelmäßige fachliche Austausch der beiden Teams ist gewährleistet.